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oose ist TOP JOB Arbeitgeber

Was andere dazu sagen...

Liebe oose-Geschäftsführer,
als ich diesen Artikel gelesen habe, habe ich mich sehr für Euch gefreut und empfinde - nach allem, was ich durch Eure Mitarbeiter über Euch mitbekommen habe - diese Auszeichnung als absolut gerechtfertigt. Ich würde mir wünschen, dass sich andere Unternehmen aller Größenordnungen ein Beispiel an Euch nehmen!
Herzliche Grüße, Sabine Leretz-Richter

Persönlichkeit zählt - Was TOP JOB über uns schreibt...

Manche Unternehmen setzen einfach nur Konzepte um. Andere hingegen setzen Meilensteine. Die oose Innovative Informatik GmbH gehört zu den Letzteren – und stellt deshalb an ihre Mitarbeiter höchste Anforderungen. Sie arbeitet nicht mit Berufsanfängern, sondern mit gestandenen, gereiften Persönlichkeiten. Ideale Bewerber haben zehn bis fünfzehn Jahre Berufserfahrung und waren vor ihrem Einsatz als oose-Trainer in Leitungsfunktionen, als Selbstständige oder als Geschäftsführer erfolgreich tätig.

Der Fokus des Hamburger Unternehmens liegt auf der Organisationsentwicklung und auf der nachhaltigen Weitergabe von Erfahrungswissen an IT-Führungskräfte und Projektmanager. Zur adäquaten Betreuung der Kunden, bei der es nicht nur um technische Lösungen, sondern auch um soziale Strukturen und Veränderungen geht, sind neben fachlichem Know-how auch Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und analytisches Denken gefragt. Wer diese Fähigkeiten mitbringt, dem hat oose viel zu bieten: Die Personalentwicklung der IT-Experten ist stark auf das  persönliche Wachstum und auf die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter ausgerichtet.

Arbeiten im Netzwerk

Mit 31 Beschäftigten gleicht die Firma eher einem Netzwerk als einer Pyramide. Wer zum Team stößt und seine Persönlichkeit einbringt, kann sein Handlungsfeld weitgehend selbst definieren. Eine dabei getroffene Entscheidung ist keinesfalls für immer bindend: Rund 50% der Beschäftigten sind mittlerweile mit Themen und Aufgaben befasst, die bei der Einstellung nicht vereinbart wurden, sondern sich durch die Weiterentwicklung der Mitarbeiter erst später ergeben haben. Der Arbeitsalltag ist insgesamt von größtmöglichem Freiraum geprägt. Die Trainer können unternehmerisch agieren, ihre Einsatzplanung mitgestalten und ihre thematischen Präferenzen berücksichtigen. Und sie arbeiten, wenn sie nicht im Kundeneinsatz sind, eigenständig an der Konzeption und Entwicklung neuer Produkte, die sie auch weitgehend selbstständig realisieren.

Gruppendynamik und Transaktionsanalyse

Obgleich bereits bei der Einstellung darauf geachtet wird, dass die neuen Kollegen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich qualifiziert sind, bietet die Firma in Sachen Soft Skills attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. So durchläuft jeder Neuling gegen Ende der Probezeit eine einwöchige Laborsituation zum Thema Gruppendynamik. Zusätzlich zu den unterschiedlichsten intern organisierten Workshops werden externe Seminare zu Transaktionsanalysen, systemischen Aufstellungen oder Konfliktmanagement angeboten. Besser geht’s nicht!