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Change Management als kontinuierlicher Prozess (Wiederholung wegen großer Nachfrage)

Sprecher: Björn Schneider

Heutzutage jagt eine Veränderung die nächste. Es ist nur zu leicht verständlich, dass sich Führungskräfte und Entscheider einem hohen Druck ausgesetzt fühlen. Dazu werden dann noch Symptome mit Ursachen verwechselt und durch reaktives Verhalten verhindern die Informationsdefizite an der Basis eine nachhaltige Motivation der Mitarbeiter. Daraus entstehen häufig Ängste, die in der Folge zu Ineffizienz in der Organisation führen. Das Change Management tritt als eine Disziplin an, um sich dieser Probleme anzunehmen. Es bietet einen breiten Werkzeugkoffer, der konsequent angewendet einer Organisation ermöglicht, Veränderung aktiv und kontinuierlich als Chance zu nutzen.

Björn Schneider ist Geschäftsführer der oose Innovative Informatik GmbH.

Nach seiner Ausbildung als Dipl.-Ing. (Elektrotechnik, Fachrichtung technische Informatik) und einer Zusatzausbildung in psychologischer Beratung/Personal Coaching/Moderations- und Kommunikationstechniken hat Herr Schneider in vielen Softwareentwicklungs- und Trainingsprojekten als Mitarbeiter und Projektleiter Erfahrungen gesammelt.
Bei der Firma Dräger Medical AG & Co. KG hat er von 2004 bis 2009 ein Team zur Softwareentwicklung geleitet, ein internationales Projektmanagement Office aufgebaut und die Führungskräfte beim Change Management unterstützt.
Seit 2010 ist er bei oose in der Geschäftsführung für den Bereich Training, Beratung und Coaching von Kundenprojekten zuständig. Herr Schneider hat einige Bücher und Artikel zum Thema Soft Skills veröffentlicht.

Ort: oose Innovative Informatik GmbH, Tower Falkenried-Piazza, Straßenbahnring 7, 20251 Hamburg

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