Gehälter gemeinsam, aber ohne Führungskraft bestimmen

Dieser Artikel stammt aus unserem Blog, der nicht mehr betreut wird. Für Neuigkeiten zu oose und interessante Inhalte zu unseren Themen, folgt uns gerne auf LinkedIn.

"So geht New Work in der Praxis - 6 Beispiele" betitelt in ihrer aktuellen Ausgabe*) die Fachzeitschrift Personal im Fokus einen Beitrag, der u.a. oose als Praxisbeispiel vorstellt (auf S. 17).

Bei oose bestimmt nicht eine einzelne Führungskraft über die Erhöhung von  Mitarbeiter-Gehältern, sondern die MItarbeiter selbst: Jede*r gibt an, wie viel sie/er mehr oder weniger als ihre/seine Kollegen verdienen möchte. Daraus werden Gehaltserhöhungen berechnet und umgesetzt - ohne Eingriff einer Führungskraft. Die Gehälter haben sich deutlich angeglichen und sind leistungsbezogen.

*) Ausgabe 2/2016