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Kim Nena Duggen
Berater, Coach, Trainer, Karriere, Vorstand
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Neue ArbeitsweltenNeue Arbeitswelten

Damit unsere Organisationen die stetig steigende Komplexität und Dynamik robust handhaben können, müssen wir traditionelle Denkmuster und Praktiken ergänzen und neue kollaborative und selbstorganisierte (also kollegiale) Arbeits-, Führungs- und Organisationsformen erproben. Agile Organisationen haben nicht weniger Führung, sondern arbeiten nach anderen Prinzipien, mit denen die meisten Mitarbeiter und Führungskräfte wenig vertraut sind. Und sie verwenden neue Praktiken, die es einzuüben und in die eigene Praxis zu adaptieren und zu integrieren gilt.

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Abendvortrag: Powerteams ohne Grenzen

Neue Arbeitswelten

Referent Peter Ivanov (46) kennt keine Grenzen: Keynote-Speaker, Executive Coach, Unternehmensberater, Diplom-Mathematiker, Vater von fünf Töchtern und Autor des Buches „Powerteams ohne Grenzen“ zu Gast bei oose Wenn Sie immer im selben Büro mit nie wechselnden Kollegen arbeiten, dann gehören Sie bereits zu den Ausnahmen. Denn 80 % der Beschäftigten in den Industriestaaten arbeiten regelmäßig […]

Miteinander Arbeiten im Digitalzeitalter – jetzt noch anmelden zur solutions.hamburg

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  Zum zweiten Mal findet vom 7. – 9. September die solutions.hamburg statt. oose ist wieder mit an Bord und gestaltet am Donnerstag (8. September) einen eigenen Track der Konferenz zum Thema Miteinander Arbeiten im Digitalzeitalter. Digitalisierung, Arbeiten 4.0, Industrie 4.0, … Wovon sprechen wir hier eigentlich? Viele dieser Begriffe bleiben bislang der Kategorie „buzzwords“ […]

Wie man den „Feind“ im eigenen Unternehmen am besten sabotiert

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Vor einigen Wochen las ich einen Artikel auf Xing, in dem auf das Simple sabotage field manual von einem Vorläufer der CIA hingewiesen wurde. Dieses Handbuch leitete während des 2. Weltkriegs seine Spione im Feindesland zur „unauffälligen Alltagssabotage“ an. Leider musste ich jedoch feststellen, dass viele der Sabotageakte an gängiges Verhalten in deutschen Unternehmen erinnert. […]

Wollen wir da hin? Chancen & Risiken einer digitalisierten Arbeitswelt mit der LEGO® Serious Play®-Methode ergründen

Neue Arbeitswelten

In unserem Workshop auf der solutions 2016 möchten wir mit Ihnen der Frage nachgehen, welche Potenziale und Risiken Sie persönlich in der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt für ein Unternehmen und deren Mitarbeiter sehen. Welche Formen der Organisation und Zusammenarbeit braucht es? Welche Herausforderungen ergeben sich durch den fortschreitenden Ersatz des Menschen durch Maschinen? Welche weiteren […]

Managing for Happiness

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Produktivität steigern wir durch optimierte Prozesse, moderne Tools, und immer wiederkehrende Reorganisationen? Es mag sicherlich helfen, besser zu werden. Aber wir vergessen leicht den Menschen. Jurgen Appelo sagt Happy workers are more productive workers! Darüber handelt auch sein neues Buch Managing for Happiness. Was macht Mitarbeiter glücklich? Ist es das Geld, der Dienstwagen oder der […]

Miteinander Arbeiten im Digitalzeitalter

Neue Arbeitswelten

Zum zweiten Mal findet vom 7. – 9. September die solutions.hamburg statt. oose ist wieder mit an Bord und gestaltet einen eigenen Track der Konferenz zum Thema Miteinander Arbeiten im Digitalzeitalter. Digitalisierung, Arbeiten 4.0, Industrie 4.0, … Wovon sprechen wir hier eigentlich? Viele dieser Begriffe bleiben bislang der Kategorie „buzzwords“ treu, aber echte, handfeste Definitionen […]