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Tina Busch
Berater, Coach, Trainer
+49 (40) 414250-0

Neue ArbeitsweltenNeue Arbeitswelten

Damit unsere Organisationen die stetig steigende Komplexität und Dynamik robust handhaben können, müssen wir traditionelle Denkmuster und Praktiken ergänzen und neue kollaborative und selbstorganisierte (also kollegiale) Arbeits-, Führungs- und Organisationsformen erproben. Agile Organisationen haben nicht weniger Führung, sondern arbeiten nach anderen Prinzipien, mit denen die meisten Mitarbeiter und Führungskräfte wenig vertraut sind. Und sie verwenden neue Praktiken, die es einzuüben und in die eigene Praxis zu adaptieren und zu integrieren gilt.

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Aktuelles

Was hat eigentlich Mikado mit Teamführung und Teamkompetenz zu tun?

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Wenn Sie dies und vieles mehr erfahren möchten, kommen Sie vom 5. bis 7. Juni 2019 zu open oose. Wir öffnen an diesen Tagen für Sie unsere Türen. Erleben Sie einen spannenden Mix an kurzweiligen Workshops zu aktuellen Themen. So haben Sie haben zum Beispiel hier die Möglichkeit, Ihre Mikadokompetenzen voll zum Einsatz zu bringen […]

Digitalisierung: Chancen statt Horrorszenarien

Neue Arbeitswelten

In letzter Zeit fällt mir vermehrt auf, wie häufig die Digitalisierung als Schreckgespenst wahrgenommen wird. Unabhängig davon, ob ich auf Digitalisierungskonferenzen unterwegs bin, Talkshows im TV verfolge, Artikel in Fachzeitschriften lese oder Diskussionen im Freundes- und Familienkreis mitbekomme – die Botschaft ist häufig: „Oh je, was kommt da bloß auf uns zu?“ Die diffuse Sorge […]

Publikation: Bingo4Agile – Die agile Arbeitswelt spielerisch erfassen

Neue Arbeitswelten

Kurzworkshop In unserem Workshop haben Sie die Möglichkeit, sich mit uns und den anderen Teilnehmer*innen über Themen, Konzepte, Rollen, etc. der agilen Arbeitswelt auszutauschen – angefangen mit der Begriffsklärung bis hin zur Relevanz für Ihren Arbeitsbereich und den damit einhergehenden möglichen Chancen und Herausforderungen. Und weil wir wissen, dass spielerische Formate Lernen erleichtern, findet der […]

Publikation: Der Weg in ein selbstorganisiertes Unternehmen als Ultima Ratio

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Neue Arbeitswelt – ein Praxisbericht Abstract Wie wird man zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem die Menschen gerne arbeiten? Selbstorganisierte Teams dienen nicht nur dem Zweck, schneller Produkte zu entwickeln, sondern können auch helfen, die dafür nötigen Teammitglieder überhaupt im Unternehmen zu haben und zu halten. Wir beschreiben hier, wie uns dies bei der oose […]

Abendvortrag: Bingo4Agile – die agile Arbeitswelt spielerisch erfassen

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Bei dieser Abendveranstaltung haben Sie die Möglichkeit, sich mit uns und den anderen Teilnehmer*innen über Themen, Konzepte, Rollen etc. der agilen Arbeitswelt auszutauschen – angefangen mit der Begriffsklärung bis hin zur Relevanz für Ihren Arbeitsbereich und den damit einhergehenden möglichen Chancen und Herausforderungen. Und weil wir wissen, dass spielerische Formate Lernen erleichtern, findet die Veranstaltung […]

Abendvortrag: Online-Vortrag: Team Thinking – Teams für die Digitalisierung gestalten

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  Digitalisierung erfordert unterschiedliche Teamstrukturen. Der von Design Thinking abgeleitete Team-Thinking-Prozess unterstützt bei der Entwicklung der passenden Teamstruktur. Auf der Reise zu der Teamstruktur, die zu Ihrem Unternehmen passt, packen wir einen Koffer voller Instrumente, die Sie zu Ihrem Ziel führen werden. Sie erfahren, wie Sie von der Problemanalyse über Transitionsarchitekturen bis zur Umsetzungsstrategie gelangen […]