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Sarah Schuh

Berater, Coach, Trainer
Das Problem zu verstehen, ist bereits ein Teil der Lösung.

Als Trainerin und Beraterin liegen meine Schwerpunkte im Bereich Soft Skills mit den Themen Kommunikation, Feedback geben und nehmen, Konfliktmanagement, Gesprächsführung und Moderation. Auf Grund meiner vorherigen Tätigkeit fühle ich mich ebenfalls in neuen Arbeitswelten (v.a. neuer Personalarbeit) zu Hause.

Meine Kernkompetenz liegt darin, Unternehmen, Teams und Individuen mit viel Fingerspitzengefühl und den richtigen Fragen dabei zu unterstützen, selbstständig Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden. Bei Teamentwicklungsprozessen helfe ich dabei, ein Miteinander ohne Silos – geprägt von Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung – zu entwickeln und zu fördern. Dabei ermutige ich auch gerne die Komfortzone zu verlassen und Neues auszuprobieren.

Privat kann ich am besten bei Rucksackreisen oder beim Joggen im Grünen, einem leckeren Kaffee mit Familie, Freunden oder Bekannten entspannen.

Aktuelles

HR BarCamp – HR goes New Work remote, live und in Farbe

Neue Arbeitswelten

Letztes Jahr kam der große Wunsch auf, ein BarCamp nur für Personaler*innen auf die Beine zu stellen. Wir haben nicht lange gefackelt und gleich Nägel mit Köpfen gemacht: unser BarCamp rund um das Thema HR und New Work steht jetzt! Aber warum eigentlich ein HR BarCamp? Dazu muss ich kurz erzählen, dass ich ursprünglich selbst […]

Soft Skills Trainings remote – Ernsthaft? Aber klar doch!

Soft Skills

„Soft Skills Trainings komplett remote anbieten, kann ich mir ehrlich gesagt nicht wirklich vorstellen, die leben doch von der direkten Interaktion“. So oder so ähnlich hatte ich den Satz noch vor wenigen Monaten zu einem Trainerkollegen gesagt. Allerdings war das vor der Corona-Krise. Zum Verständnis: Wenn ich von Soft Skills Trainings spreche, dann meine ich […]

Abenteuer Home-Office – wie Ihnen das Zusammenarbeiten gelingt!

Neue Arbeitswelten

Die Nachrichten über das Corona Virus überschlagen sich förmlich – Menschen müssen in zweiwöchige Quarantäne, Veranstaltungen werden abgesagt, Restaurants, Grenzen, Schulen und Kitas sind geschlossen. Die Maßnahmen dienen dazu, die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen. Auch Unternehmen reagieren und schicken Arbeitnehmer*innen, wenn es denn möglich ist, ins Home-Office. Viele Unternehmen konzentrieren sich jetzt darauf, die […]

Publikation: Heart of Agile revisited – Als Selbstorganisiertes Unternehmen neue Wege gehen in Corona Zeiten

Neue Arbeitswelten

Die Corona-Pandemie stellt einen allumfassenden Einschnitt dar. Unternehmen bewegen sich mehr denn je in einem komplexen Umfeld, welches ständige Adaptionen benötigt. Unabhängig vom eigentlichen Vorgehensmodell, vereint agiles Arbeiten gewisse Grundeigenschaften. Im Rahmen dieses Vortrags lernen Sie mit „Heart of Agile“ ein Modell kennen, welches diese Grundeigenschaften abbildet. Wir werden vor diesem Hintergrund skizzieren, wie wir […]

Publikation: Einführung von Agilität – eine gute Idee? Chancen und Herausforderungen mit der LEGO® Serious Play®-Methode entdecken

Neue Arbeitswelten

Zunehmend mehr Unternehmen und Organisationen setzen sich mit dem Thema ‚Agilität‘ auseinander. Dabei tauchen viele Fragen und Unklarheiten auf. Für welche Bereiche jenseits von IT ist Agilität überhaupt relevant? Welchen Nutzen bietet es dem Unternehmen und welche Relevanz hat es? Welche Probleme sollen damit gelöst werden? In unserem Workshop haben Sie die Möglichkeit, auf spielerische […]

Publikation: Employer Branding – Abgrenzung im Wettbewerb um die besten Fachkräfte

Neue Arbeitswelten

In diesem Impulsvortrag beschäftigen wir uns damit, wie Unternehmen es schaffen, attraktiv auf potentielle Arbeitnehmer*innen zu wirken und vor allem auch attraktiv zu sein. Dabei geht es insbesondere um die Abgrenzung zwischen Employer Branding und Employer Experience. Wir gehen der Frage auf den Grund, wieso gutes Employer Branding im Inneren entsteht und wie jede*r einzelne […]

Die 5 Top-Tipps der Selbstorganisation

Neue Arbeitswelten

Sarah Schuh ist seit Oktober eine von uns! Konkret: Ein neues Teammitglied bei oose. Jene, die uns schon etwas kennen, wissen, dass wir seit mehr als fünf Jahren ganz ohne Chefs und selbstorganisiert erfolgreich als Genossenschaft arbeiten. Zwischen Sarah und oose hat es auch deshalb so wunderbar gefunkt, weil auch sie in den letzten Jahren […]