Wir stellen vor, wie in einem Großunternehmen systematisch daran gearbeitet wird, das agile Gedankengut auf Basis von Scrum und ausgewählten XP-Praktiken zu verbreiten. Eingesetzt werden dabei u.a. zwei Modelle: Das Kotter-Modell beschreibt den zugrunde liegenden Prozess für die Veränderung, Spiral Dynamics unterstützt den Prozess durch ein Verständnis der Wertvorstellungen der Menschen in der Veränderung. Wir zeigen auf, was die Modelle in der Praxis bedeuten und bieten damit eine Reibungsfläche für Ihr Veränderungsprojekt.
