Gestern habe ich mit anderen Unternehmern über den Umbruch im Wissens- und Erfahrungserwerb von Mitarbeitern diskutiert. Im Folgenden gebe ich die diskutierten Meinungen und Thesen, wie sie sich für mich darstellen, einfach mal wieder.
Zu Zeiten meiner Eltern und Großeltern gab es mal das Ideal, lebenslang in einem Beruf oder bei einem Arbeitgeber zu arbeiten, Arbeit und Freizeit zu trennen und Status und materielle Aspekte im Auge zu haben. Der Terminus „lebenslanges Lernen“ bezog sich vor allem darauf, das in der Ausbildung erworbene Wissen aktuell zu halten. Mit interdisziplinärem Arbeiten war die Zusammenarbeit verschiedener Personen aus unterschiedlichen Fachdisziplinen gemeint.