Neue Arbeitswelten

Nach der Auftaktanstaltung vom 04.03.2021 setzen wir die zweite Vortragsreihe „Selbstorganisation“ fort: Hier kannst Du Deinem Abendessen noch die gewisse Wissenswürze geben. Bei unserem kostenlosen oose Meetup gibt es in regelmäßigen Abständen Wissensbisse für Wissenshungrige, die auch perfekt in die Abendzeit passen.  Dieses Mal geht es um das Thema „Selbstorganisation und Entscheiden“. Selbstorganisation & Entscheiden Gute […]

Die Selbstorganisation ist mehr als nur ein Hype und birgt viel Potenzial – aber sie bedeutet auch viel Arbeit. Vor allem HR kommt bei dieser neuen Form der Organisation eine besondere Rolle zu. In der neuen Folge insight:HR spricht Eva Stock von Jobufo mit der Beraterin und Trainerin Sarah Schuh über ihre Erfahrung mit selbstorganisierten […]

Nach den gut besuchten Veranstaltungen in 2020, setzen wir sehr gern die Vortragsreihe „Selbstorganisation“ fort: Dieses Mal wieder als offenes Format für Fragen aus dem Kreis der Teilnehmer*innen: Ask us anything about Selbstorganisation.   Hier ist die Gelegenheit, all das zu fragen, was Ihr schon immer von oose zum Thema Selbstorganisation – also dem Arbeiten […]

Klassische Personalentwicklung verfolgt das Ziel Mitarbeiter so zu entwickeln, dass sie in einer benötigten Position zu einem bestimmten Zeitpunkt eingesetzt werden können. Dabei wird der Entwicklungsbedarf in einem jährlich vereinbarten Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in erfasst. Die Möglichkeiten sich jenseits klassischer Karrierepfade zu entwickeln und gegeben falls komplett neue Aufgaben innerhalb des Unternehmens zu übernehmen […]

Nach der Auftaktanstaltung vom 23.10.2020 „Der Transformationsprozess zur Selbstorganisation“  und den darauf folgenden Veranstaltungen vom 12.11.2020 „Selbstorganisierte Personalentwicklung: Entwicklung abseits klassischer Karrierepfade“  und „New Work needs New Ownership“ vom 19.11.2020, setzen wir die Vortragsreihe „Selbstorganisation“ fort: Dieses Mal als offenes Format für Fragen aus dem Kreis der Teilnehmer*innen: Ask us anything about Selbstorganisation. Den Inhalt […]

Die Unternehmensform prägt grundsätzlich das Arbeiten und die Prozesse aller Mitarbeiter*innen. Wie das genau bei oose im Rahmen einer Genossenschaft funktioniert, das erzählen uns Sarah Schuh und Tim Wielkiens. Die Auflösung von klassischen hierarchischen Strukturen sind dort schon über den Begründer ein lang gehegter Wunsch. Selbstverantwortung und Agilität im Unternehmensalltag sind große Themen und stellen […]