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Tina Busch
Berater, Coach, Trainer
+49 (40) 414250-0

Neue ArbeitsweltenNeue Arbeitswelten

Damit unsere Organisationen die stetig steigende Komplexität und Dynamik robust handhaben können, müssen wir traditionelle Denkmuster und Praktiken ergänzen und neue kollaborative und selbstorganisierte (also kollegiale) Arbeits-, Führungs- und Organisationsformen erproben. Agile Organisationen haben nicht weniger Führung, sondern arbeiten nach anderen Prinzipien, mit denen die meisten Mitarbeiter und Führungskräfte wenig vertraut sind. Und sie verwenden neue Praktiken, die es einzuüben und in die eigene Praxis zu adaptieren und zu integrieren gilt.

house Willkommen auf dem virtuellen oose.campus

Aktuell finden unsere offenen Seminare als Live Online Trainings statt. Sobald die allgemeine Lage es wieder zulässt, begrüßen wir Sie gern wieder auf unserem oose.campus mit den entsprechenden Vorkehrungen zum Infektionsschutz.

HINWEIS: Übernachtungen für Reisende aus innerdeutschen Risikogebieten zu beruflichen Zwecken sind in Hamburg zugelassen. Bitte legen Sie bei der Hotelbuchung die Kostenübernahme Ihrer Firma vor.

Seminare

Projektmanagement

Soft Skills

Individuelle Dienstleistungen

Aktuelles

Abendvortrag: Besser entscheiden – aber wie? Einblicke ins Systemische Konsensieren

Neue Arbeitswelten

Nach der Auftaktanstaltung vom 04.03.2021 setzen wir die zweite Vortragsreihe „Selbstorganisation“ fort: Hier kannst Du Deinem Abendessen noch die gewisse Wissenswürze geben. Bei unserem kostenlosen oose Meetup gibt es in regelmäßigen Abständen Wissensbisse für Wissenshungrige, die auch perfekt in die Abendzeit passen.  Dieses Mal geht es um das Thema „Selbstorganisation und Entscheiden“. Selbstorganisation & Entscheiden Gute […]

Publikation: Podcast: Die Selbstorganisation – mehr als nur ein Hype

Neue Arbeitswelten

Die Selbstorganisation ist mehr als nur ein Hype und birgt viel Potenzial – aber sie bedeutet auch viel Arbeit. Vor allem HR kommt bei dieser neuen Form der Organisation eine besondere Rolle zu. In der neuen Folge insight:HR spricht Eva Stock von Jobufo mit der Beraterin und Trainerin Sarah Schuh über ihre Erfahrung mit selbstorganisierten […]

Abendvortrag: Ask us anything about Selbstorganisation

Neue Arbeitswelten

Nach den gut besuchten Veranstaltungen in 2020, setzen wir sehr gern die Vortragsreihe „Selbstorganisation“ fort: Dieses Mal wieder als offenes Format für Fragen aus dem Kreis der Teilnehmer*innen: Ask us anything about Selbstorganisation.   Hier ist die Gelegenheit, all das zu fragen, was Ihr schon immer von oose zum Thema Selbstorganisation – also dem Arbeiten […]

Publikation: Personalentwicklung abseits klassischer Karrierepfade

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Klassische Personalentwicklung verfolgt das Ziel Mitarbeiter so zu entwickeln, dass sie in einer benötigten Position zu einem bestimmten Zeitpunkt eingesetzt werden können. Dabei wird der Entwicklungsbedarf in einem jährlich vereinbarten Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*in erfasst. Die Möglichkeiten sich jenseits klassischer Karrierepfade zu entwickeln und gegeben falls komplett neue Aufgaben innerhalb des Unternehmens zu übernehmen […]

Abendvortrag: Ask us anything about Selbstorganisation

Neue Arbeitswelten

Nach der Auftaktanstaltung vom 23.10.2020 „Der Transformationsprozess zur Selbstorganisation“  und den darauf folgenden Veranstaltungen vom 12.11.2020 „Selbstorganisierte Personalentwicklung: Entwicklung abseits klassischer Karrierepfade“  und „New Work needs New Ownership“ vom 19.11.2020, setzen wir die Vortragsreihe „Selbstorganisation“ fort: Dieses Mal als offenes Format für Fragen aus dem Kreis der Teilnehmer*innen: Ask us anything about Selbstorganisation. Den Inhalt […]

Publikation: Podcast: Eine innovative Unternehmensorganisation

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Die Unternehmensform prägt grundsätzlich das Arbeiten und die Prozesse aller Mitarbeiter*innen. Wie das genau bei oose im Rahmen einer Genossenschaft funktioniert, das erzählen uns Sarah Schuh und Tim Wielkiens. Die Auflösung von klassischen hierarchischen Strukturen sind dort schon über den Begründer ein lang gehegter Wunsch. Selbstverantwortung und Agilität im Unternehmensalltag sind große Themen und stellen […]