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Tina Busch
Berater, Coach, Trainer
+49 (40) 414250-0

Neue ArbeitsweltenNeue Arbeitswelten

Damit unsere Organisationen die stetig steigende Komplexität und Dynamik robust handhaben können, müssen wir traditionelle Denkmuster und Praktiken ergänzen und neue kollaborative und selbstorganisierte (also kollegiale) Arbeits-, Führungs- und Organisationsformen erproben. Agile Organisationen haben nicht weniger Führung, sondern arbeiten nach anderen Prinzipien, mit denen die meisten Mitarbeiter und Führungskräfte wenig vertraut sind. Und sie verwenden neue Praktiken, die es einzuüben und in die eigene Praxis zu adaptieren und zu integrieren gilt.

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Aktuelles

Publikation: Workshop: Team Thinking – Teams für die Digitalisierung gestalten

Neue Arbeitswelten

Alle reden darüber, einige machen es schon ein bißchen, aber keiner weiß so genau was es ist und was es für die eigene Organisation wirklich vollumfänglich bedeutet – die Digitalisierung. In diesem Workshop präsentieren wir Ihnen einen Prozess zur Ableitung des eigenen individuellen Organisationsmodells für die moderne Arbeitswelt. Angelehnt an den Design Thinking Prozess haben […]

Publikation: Team Thinking Process – Humanizing the Digitalization

Neue Arbeitswelten

In this talk we are going to explain, what rabbits and turtles have to do with modern organizations, which aspects you need to check in order to develop your individual organization for the future by using the CYNEFIN Framework and how engaging your employees is making for a successfull process – the team-thining-process. Directly derived […]

Mythen der Selbstorganisation – Chefs müssen abgeschafft werden

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Zugegeben, es ist eine witzige Vorstellung, keine Chefs mehr zu haben. Niemand, der mir sagt, was ich zu tun und zu lassen hab. Niemand, der mich mit seinem Kontrollzwang und Sicherheitsbedürfnissen nervt. Und ich kann mich auf meine Arbeit konzentrieren. Endlich darf ich selbst entscheiden… Moment mal! Werde ich dann nicht zu meinem eigenen Chef? […]

Mythen der Selbstorganisation – Menschen brauchen Hierarchien

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Ich falle gleich mal mit der Tür ins Haus: Fühlen sich Menschen ohne Hierarchien wohler oder ist dies auch nur ein Mythos der Selbstorganisation?     Wer ist hier der Boss? Bereits in frühen Jahren erleben wir klare hierarchische Strukturen. Ob im Kindergarten, in der Schule, im Elternhaus oder beim Job: es ist immer jemand […]

Was hat eigentlich Mikado mit Teamführung und Teamkompetenz zu tun?

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Wenn Sie dies und vieles mehr erfahren möchten, kommen Sie vom 5. bis 7. Juni 2019 zu open oose. Wir öffnen an diesen Tagen für Sie unsere Türen. Erleben Sie einen spannenden Mix an kurzweiligen Workshops zu aktuellen Themen. So haben Sie haben zum Beispiel hier die Möglichkeit, Ihre Mikadokompetenzen voll zum Einsatz zu bringen […]

Digitalisierung: Chancen statt Horrorszenarien

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In letzter Zeit fällt mir vermehrt auf, wie häufig die Digitalisierung als Schreckgespenst wahrgenommen wird. Unabhängig davon, ob ich auf Digitalisierungskonferenzen unterwegs bin, Talkshows im TV verfolge, Artikel in Fachzeitschriften lese oder Diskussionen im Freundes- und Familienkreis mitbekomme – die Botschaft ist häufig: „Oh je, was kommt da bloß auf uns zu?“ Die diffuse Sorge […]