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Tina Busch
Berater, Coach, Trainer
+49 (40) 414250-0

Neue ArbeitsweltenNeue Arbeitswelten

Damit unsere Organisationen die stetig steigende Komplexität und Dynamik robust handhaben können, müssen wir traditionelle Denkmuster und Praktiken ergänzen und neue kollaborative und selbstorganisierte (also kollegiale) Arbeits-, Führungs- und Organisationsformen erproben. Agile Organisationen haben nicht weniger Führung, sondern arbeiten nach anderen Prinzipien, mit denen die meisten Mitarbeiter und Führungskräfte wenig vertraut sind. Und sie verwenden neue Praktiken, die es einzuüben und in die eigene Praxis zu adaptieren und zu integrieren gilt.

house Willkommen zurück auf dem oose.campus

Seit Juni findet ein Teil unserer offenen Seminare wieder auf dem oose.campus statt. Dabei folgen wir den behördlichen Auflagen und haben entsprechende Vorkehrungen zum Infektionsschutz getroffen.

Sie können natürlich auch weiterhin an unseren  Live Online Trainings teilnehmen!

Seminare

Projektmanagement

Soft Skills

Neue Arbeitswelten

Individuelle Dienstleistungen

Aktuelles

HR Barcamp Remote – Ticketverkauf gestartet!

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Leider nicht an der Außenalster, aber trotzdem großartig: unser HR Barcamp am 11. September findet online statt. oose-Trainerin Sarah Schuh hat zusammen mit dem Barcamp-Orga-Team daran gearbeitet, wie wir es schaffen, totzdem alle – gefühlt – an einen Ort zu bringen. Sei dabei, wenn es heißt: „HR goes New Work“  – der Ticketverkauf läuft jetzt! […]

Abendvortrag: Selbstorganisation remote – ein Anwendungsfall

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In unserem Abendvortrag geben wir Einblicke, wie wir als selbstorganisiertes Unternehmen mit den Herausforderungen, die sich durch die Corona Krise ergeben haben, umgegangen sind und aktuell umgehen. Dabei skizieren wir, wie sich der Weg zur remote Umstellung für uns gestaltet hat, wie remote Arbeiten bei uns aussieht und wie sich der Weg zurück zu „New […]

Publikation: Heart of Agile revisited – Als Selbstorganisiertes Unternehmen neue Wege gehen in Corona Zeiten

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Die Corona-Pandemie stellt einen allumfassenden Einschnitt dar. Unternehmen bewegen sich mehr denn je in einem komplexen Umfeld, welches ständige Adaptionen benötigt. Unabhängig vom eigentlichen Vorgehensmodell, vereint agiles Arbeiten gewisse Grundeigenschaften. Im Rahmen dieses Vortrags lernen Sie mit „Heart of Agile“ ein Modell kennen, welches diese Grundeigenschaften abbildet. Wir werden vor diesem Hintergrund skizzieren, wie wir […]

Abenteuer Home-Office – wie Ihnen das Zusammenarbeiten gelingt!

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Die Nachrichten über das Corona Virus überschlagen sich förmlich – Menschen müssen in zweiwöchige Quarantäne, Veranstaltungen werden abgesagt, Restaurants, Grenzen, Schulen und Kitas sind geschlossen. Die Maßnahmen dienen dazu, die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen. Auch Unternehmen reagieren und schicken Arbeitnehmer*innen, wenn es denn möglich ist, ins Home-Office. Viele Unternehmen konzentrieren sich jetzt darauf, die […]

Publikation: Einführung von Agilität – eine gute Idee? Chancen und Herausforderungen mit der LEGO® Serious Play®-Methode entdecken

Neue Arbeitswelten

Zunehmend mehr Unternehmen und Organisationen setzen sich mit dem Thema ‚Agilität‘ auseinander. Dabei tauchen viele Fragen und Unklarheiten auf. Für welche Bereiche jenseits von IT ist Agilität überhaupt relevant? Welchen Nutzen bietet es dem Unternehmen und welche Relevanz hat es? Welche Probleme sollen damit gelöst werden? In unserem Workshop haben Sie die Möglichkeit, auf spielerische […]

Publikation: Employer Branding – Abgrenzung im Wettbewerb um die besten Fachkräfte

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In diesem Impulsvortrag beschäftigen wir uns damit, wie Unternehmen es schaffen, attraktiv auf potentielle Arbeitnehmer*innen zu wirken und vor allem auch attraktiv zu sein. Dabei geht es insbesondere um die Abgrenzung zwischen Employer Branding und Employer Experience. Wir gehen der Frage auf den Grund, wieso gutes Employer Branding im Inneren entsteht und wie jede*r einzelne […]