„Unser Jahresprogramm ist veraltet, bevor das Jahr vorbei ist.“
Neue Skill-Lücken entstehen ad hoc. Mitarbeitende brauchen Lernangebote dann, wenn sich ihre Aufgaben verändern – nicht erst beim nächsten großen Trainingsblock.
skillyo by oose · Kontinuierliches Live-Lernen
Weiterbildung, die mit eurer Arbeit Schritt hält.
Neue Tools, neue Rollen, neue Skills: Mit skillyo lernen Mitarbeitende kontinuierlich statt nur punktuell – live mit echten Trainer:innen, in kompakten Sessions von 90 bis 180 Minuten und mit einem flexiblen Credit-Budget für Unternehmen und Einzelpersonen.
- Live & begleitet
- 90–180 Minuten
- Einzelsessions und Lernpfade
- Flexible Credits
skillyo ist Weiterbildung von oose.
Fachliche Tiefe und echte Trainer:innen – in einem Format für kontinuierliches Lernen.
- 25+
- Jahre Weiterbildungserfahrung
- 5.500+
- Kund:innen
- 20.000+
- Teilnehmende
- 120+
- Seminarthemen bei oose
Das kennt ihr vielleicht
Die Arbeitswelt lernt schneller als der klassische Weiterbildungskatalog.
KI, neue Rollen und veränderte Zusammenarbeit erzeugen laufend neue Lernbedarfe. Gleichzeitig reicht es nicht mehr, Weiterbildung nur anzubieten. Sie muss erreichbar sein, zum Bedarf passen und im Arbeitsalltag etwas verändern.
„Wir haben Content. Aber nicht automatisch Können.“
Wissen ist jederzeit verfügbar. Schwieriger sind Einordnung, Anwendung, kritisches Denken und der Austausch mit Menschen, die widersprechen und Feedback geben.
„Teilgenommen ist noch nicht angewendet.“
Abschlussquoten sind kein Lerntransfer. Entscheidend ist, ob Menschen neue Fähigkeiten in reale Aufgaben mitnehmen und daran weiterlernen.
Was bei skillyo anders läuft
Nicht mehr Content. Ein besserer Lernrhythmus.
skillyo verbindet die Flexibilität digitaler Weiterbildung mit dem, was Lernen wirksam macht: Menschen, Austausch, Wiederholung und einen klaren Bezug zum Arbeitsalltag.
Live lernen, nicht allein konsumieren
Fragen stellen, Erfahrungen vergleichen, Perspektiven diskutieren und Ergebnisse gemeinsam einordnen – begleitet von erfahrenen Trainer:innen.
Verteilt statt überladen
90 bis 180 Minuten lassen sich regelmäßig einplanen. So kann Lernen kontinuierlich über Zeit stattfinden.
Einzelsessions und Lernpfade
Einzelne Sessions funktionieren für sich. Wer ein Kompetenzfeld systematisch entwickeln will, verbindet passende Formate zu einem Lernweg.
Freiheit mit Budgetrahmen
Mitarbeitende wählen die Themen, die zu Rolle, Projekt und aktuellem Bedarf passen – ohne für jede Session einen neuen Beschaffungsprozess zu starten. Das funktioniert einfach über ein Creditsystem.
Themen & Sessions
Was muss ich morgen besser können?
Ein Auszug aus über 50 Sessions. skillyo bietet Kurse aus allen 10 Themenfeldern von oose an.
KI-Kompetenz · Beispiel-Session
KI nutzen, Ergebnisse kritisch bewerten
Nicht nur prompten: Ergebnisse prüfen, Grenzen erkennen und fundierte Entscheidungen treffen.
150 Credits
KI im Arbeitskontext · Beispiel-Session
KI im Engineering wirksam einsetzen
KI in fachliche Workflows integrieren – mit Blick auf Qualität, Verantwortung und gute Entscheidungen.
180 Credits
Softwarearchitektur · Beispiel-Session
Architekturentscheidungen fundiert treffen
Entscheidungen strukturieren, Alternativen bewerten und nachvollziehbar kommunizieren.
180 Credits
Testing · Beispiel-Session
Teststrategie für moderne Teams schärfen
Risiken, Qualität und passende Testaktivitäten im eigenen Kontext besser zusammenbringen.
150 Credits
Leadership · Beispiel-Session
Führen, wenn KI Rollen und Arbeit verändert
Orientierung geben, Verantwortung klären und Zusammenarbeit im Wandel gestalten.
150 Credits
Human Skills · Beispiel-Session
Schwierige Gespräche souverän führen
Gesprächssituationen reflektieren, Verhalten ausprobieren und handlungsfähiger werden.
150 Credits
Vom Lernmoment zum Können
Eine Session ist der Anfang. Nicht das Ende.
Entscheidend ist nicht, wie kurz eine Session ist, sondern was danach passiert: lernen, ausprobieren, Erfahrungen mitbringen und gezielt weiterlernen.
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01 · Verstehen
Live-Impuls
Ein Thema wird verständlich, konkret und mit Raum für Fragen erschlossen.
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02 · Anwenden
In den Alltag
Das Gelernte trifft direkt auf reale Aufgaben, Entscheidungen und Situationen.
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03 · Reflektieren
Erfahrung einordnen
Was hat funktioniert? Wo hakt es? Austausch und Feedback machen aus Erfahrung Lernen.
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04 · Vertiefen
Nächster Schritt
Die nächste Session setzt dort an, wo der neue Lernbedarf entstanden ist.
Beispiel-Lernpfade
Nicht jede Person braucht denselben Weg.
Einzelne Sessions bleiben niedrigschwellig. Für strategische Kompetenzfelder können daraus verständliche, rollen- und bedarfsbezogene Lernpfade gebaut werden.
KI-Kompetenz
Vom Nutzen zum Urteilen
- Verstehen
- Anwenden
- Bewerten
- Verantworten
Für Menschen, die KI nicht nur bedienen, sondern sicher und reflektiert in ihrer Arbeit einsetzen sollen.
Engineering
Von Wissen zu besseren Entscheidungen
- Prinzipien
- Praxis
- Review
- Vertiefung
Für Rollen, in denen fachliche Tiefe und gute Entscheidungen wichtiger sind als bloße Toolkenntnis.
Leadership
Führen im Wandel
- Haltung
- Gespräch
- Team
- Transfer
Für Führungskräfte, die Verhalten und Zusammenarbeit über Zeit entwickeln statt nur Modelle kennenzulernen.
So funktioniert das Credit-Modell
Ein Weiterbildungsbudget. Viele aktuelle Lernbedarfe.
Durch ein vorab gebuchtes Creditkontingent können Mitarbeitende sich für Sessions anmelden, wenn ein Bedarf entsteht – ohne auf die Genehmigung oder den Beschaffungsprozess zu warten.
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Credits bereitstellen
Es wird festgelegt, welches Credit-Paket gebucht werden soll.
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Mitarbeitende freischalten
Teams oder einzelne Mitarbeitende erhalten Zugriff auf die verfügbaren Credits.
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Bedarfsgerecht lernen
Die Lernenden wählen passende Live-Sessions oder folgen einem vereinbarten Lernpfad.
Zwei Perspektiven. Ein Lernsystem.
Strategischer für L&D. Relevanter für Lernende.
Für HR, Personalentwicklung und L&D
- Aktuelle Skill-Bedarfe schneller adressieren als mit starren Jahresprogrammen.
- Ein gemeinsames Budget statt vieler Einzelbuchungen und Beschaffungswege.
- Von KI-Kompetenz bis Leadership-Lernpfade für unterschiedliche Zielgruppen ermöglichen.
- Regelmäßige Entwicklung als sichtbaren Teil der Lern- und Arbeitgeberkultur verankern.
Für Mitarbeitende
- Lernen, wenn eine neue Aufgabe oder Kompetenz wirklich relevant wird.
- Mit Trainer:innen und anderen Menschen lernen – mit Fragen, Austausch und unterschiedlichen Perspektiven.
- Neue Ideen direkt im Arbeitsalltag ausprobieren, statt nur Inhalte sammeln.
- Über den Tellerrand schauen und neue Themen ausprobieren, auch außerhalb der eigenen Rolle.
- Mit einer Session starten und das eigene Kompetenzfeld Schritt für Schritt vertiefen.
Das passende Format für den Lernbedarf
skillyo muss nicht alles ersetzen.
Die Zukunft von Weiterbildung ist nicht „alles digital“ und auch nicht „alles kurz“. Unterschiedliche Lernziele brauchen unterschiedliche Räume. skillyo ergänzt das oose-Angebot genau dort, wo kontinuierliches Live-Lernen sinnvoll ist.
skillyo
Kontinuierlich dranbleiben
Für aktuelle Skill-Bedarfe, regelmäßige Entwicklung, verteilte Teams und Lernpfade, die sich in den Arbeitsrhythmus integrieren sollen.
Offenes Seminar
Tief eintauchen
Wenn ein Thema konzentrierte Lernzeit, einen größeren fachlichen Bogen, Zertifizierung oder bewusst Abstand vom Arbeitsalltag braucht.
Zu unseren ThemenInhouse & Beratung
Gemeinsam verändern
Wenn ein ganzes Team an eigenen Fällen arbeiten, eine gemeinsame Sprache entwickeln oder ein organisatorisches Problem lösen soll.
Zu den Inhouse-SchulungenDie Formate ergänzen sich: skillyo vor oder nach einem Seminar, als kontinuierliche Vertiefung oder als Baustein einer längeren Lernreise.
Häufige Fragen
Bevor ihr startet.
skillyo befindet sich im Aufbau. Was hier noch unbeantwortet bleibt, klären wir gerne im Gespräch.
Wie funktioniert das Credit-System?
Das Unternehmen bucht vorab ein Creditkontingent. Mitarbeitende nutzen Credits, um sich für passende skillyo-Sessions anzumelden. Eine Einstiegs-Session kostet 150 Credits, eine Session für Aufbau oder Vertiefung 180 Credits. Preis, Laufzeit und Gültigkeit stimmen wir für euer Kontingent individuell ab.
Sind skillyo-Sessions einzelne Trainings oder Teil eines Lernpfads?
Beides ist möglich. Einzelne Sessions decken einen akuten Lernbedarf ab. Für strategische Kompetenzfelder lassen sich passende Sessions zu einem Lernweg kombinieren – zum Beispiel KI-Kompetenz von „Verstehen“ bis „Verantworten“.
Brauchen wir ein eigenes LMS?
Nein. skillyo lässt sich ohne eigenes Lernmanagementsystem nutzen: Buchung, Termine und Credit-Stand laufen über skillyo selbst. Wenn ihr ein LMS im Einsatz habt, besprechen wir die Anbindung im Einzelfall.
Können Mitarbeitende ihre Trainings selbst auswählen?
Ja, das ist der Kern des Modells: Mitarbeitende wählen die Sessions, die zu Rolle, Projekt und aktuellem Bedarf passen. Wenn ihr Freigaben, Themenbudgets oder feste Lernpfade braucht, legen wir das gemeinsam fest.
Wie groß sind die Live-Gruppen?
skillyo-Sessions finden in Kleingruppen statt, damit Fragen und Austausch möglich bleiben. Die genaue maximale Gruppengröße hängt vom Format ab.
Wie wird Lerntransfer unterstützt?
Durch den Rhythmus: Sessions bauen aufeinander auf, zwischen den Terminen wird ausprobiert, und die nächste Session beginnt mit den Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag. Genau das unterscheidet skillyo von einer Aufzeichnung.
Was passiert bei Stornierung oder Krankheit?
Weil skillyo aus vielen kurzen Terminen besteht, ist Umbuchen der Regelfall: Eine nicht wahrgenommene Session lässt sich zu einem späteren Termin nachholen. Die konkreten Fristen und die Regelung zur Credit-Rückerstattung stehen in eurer Vereinbarung.
Über welches System finden die Trainings statt?
Wie bei unseren Live-Online-Seminaren nutzen wir Zoom. Ein Download ist nicht zwingend nötig, die Teilnahme ist auch im Browser möglich. Wenn in eurem Unternehmen ein anderes System vorgeschrieben ist, sprecht uns an.
Worin unterscheidet sich skillyo von einem offenen Seminar?
Ein offenes Seminar bietet konzentrierte Lernzeit, einen größeren fachlichen Bogen und oft eine Zertifizierung. skillyo ist auf kontinuierliches Lernen ausgelegt: kompakte Live-Sessions, die sich in den Arbeitsrhythmus integrieren und zu Lernpfaden kombinieren lassen. Die Formate ergänzen sich – viele Teams nutzen beides.
skillyo kennenlernen
Macht Lernen zu einem Rhythmus – nicht zu einem Termin.
Wir zeigen euch, wie skillyo zu euren Skill-Bedarfen, Teams und eurem Weiterbildungsbudget passt.