Inhouse-Schulungen. Wir kommen zu dir.
Schulungen von Menschen, die selbst in Projekten stehen. Seit 1998.
- 6+ Teilnehmende
- 120+ Themen
- Zertifizierung möglich
- vor Ort
- online
Das kennst du vielleicht
Wir haben 15 Weiterbildungsverantwortliche aus verschiedenen Branchen gefragt, woran es bei der Auswahl von Seminaren hakt. Drei Antworten kamen fast überall.
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„Ich fühl mich da wirklich verloren.“
Das Angebot ist unübersichtlich geworden, besonders bei KI-Themen. Was Qualität hat und was nicht, lässt sich von außen kaum beurteilen – und ausprobieren kann man nicht alles.
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„Die Anfragen aus den Teams werden komplexer.“
Was ankommt, ist selten ein fertiger Seminarwunsch. Es ist ein Problem, das erst übersetzt werden muss. Der Beratungsbedarf steigt, bevor überhaupt eine Schulung gebucht wird.
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„Verpufft das nicht nach zwei Wochen?“
Ohne Bezug zu echten Projekten bleibt Gelerntes im Seminarraum. Genau deshalb ist der Praxistransfer für die meisten das wichtigste Qualitätskriterium – und das am schwersten zu prüfende.
Was bei einer Inhouse-Schulung anders läuft
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Wir schneiden Module zu, keine Marketingversprechen
Konkret heißt das: Wir kombinieren Inhalte aus mehreren Seminaren, kürzen weg, was euer Team schon kann, und vertiefen, wo es hakt. Was am Ende im Programm steht, entscheiden wir gemeinsam.
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Deine Fälle sind das Übungsmaterial
Statt nur an Beispielprojekten aus der Schulungsmappe arbeitet dein Team mit z. B. eigenen Lastenheften, eigenen Architekturentscheidungen oder aktuellen Konflikten. Bring mit, was gerade auf dem Tisch liegt.
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Keine Reisekosten, keine Hotelnächte
Wir rechnen über einen festen Preis je Schulungstag für die Gruppe, nicht pro Kopf. Kalkuliert ist er ab sechs Teilnehmenden – ab dieser Größe ist er günstiger als Einzelbuchungen, und Anreise und Übernachtung fallen für dein Team in den meisten Fällen weg. Den Termin legen wir nach deinem Kalender, nicht nach unserem.
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Du sprichst mit den Trainer:innen vor der Buchung
In der Regel mit der Person, die dann auch vor deinem Team steht. Du klärst Inhalte, Erwartungen und ob es menschlich passt – vor der Zusage, nicht danach. Zeigt sich dabei, dass jemand anderes fachlich besser passt, sagen wir das.
Inhouse oder offenes Seminar – was passt besser?
Wir bieten beides an und verdienen an beidem. Deshalb hier ehrlich nebeneinander, was das eine kann und das andere nicht.
| Kriterium | Offenes Seminar | Inhouse-Schulung |
|---|---|---|
| Inhalte | Festes Programm, klar beschrieben. Du weißt vorher genau, was drin ist. | Wird mit dir zusammengestellt: Module kombiniert, Bekanntes gekürzt, wunde Punkte vertieft. |
| Übungsmaterial | Beispiele aus der Schulungsmappe, die für alle funktionieren müssen. | Deine eigenen Lastenhefte, deine Architekturentscheidungen, deine aktuellen Konflikte. |
| Wirkung im Team | Einzelne kommen mit neuem Wissen zurück und müssen es im Team durchsetzen. | Alle haben denselben Stand und dieselbe Sprache. Diskussionen starten auf einem Level. |
| Blick über den Tellerrand | Austausch mit Leuten aus anderen Unternehmen. Oft der eigentliche Wert – und inhouse nicht ersetzbar. | Bleibt in der eigenen Organisation. Blinde Flecken bleiben blinde Flecken. |
| Termine | Feste Termine im Kalender, du buchst dich ein. | Termin nach deiner Verfügbarkeit, auch in Teilen über mehrere Wochen. |
| Kosten | Fester Preis pro Person plus Reise und Übernachtung. Bei bis zu fünf Personen meist günstiger. | Fester Preis je Schulungstag für die Gruppe, kalkuliert ab sechs Teilnehmenden. Keine Reisekosten für dein Team. |
Wenn du unsicher bist: Im Erstgespräch sagen wir dir, welches Format wir für deinen Fall empfehlen würden – auch wenn das offene Seminar die Antwort ist.
Kontakt aufnehmen
So läuft's ab
Fünf Schritte vom ersten Gespräch bis zur Nachbereitung. Klick dich durch.
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Schritt 1 Erstgespräch
- Du schilderst deinen Bedarf und Kontext – wir hören zu und beraten. Auch wenn du noch nicht genau weißt, welche Schulung die richtige ist.
kostenlos & unverbindlich
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Schritt 2 Trainer:in kennenlernen
- Vorabgespräch mit der Trainer:in, in der Regel mit der Person, die anschließend auch durchführt. Passt es fachlich und menschlich? Falls jemand anderes besser passt, sprechen wir das offen an.
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Schritt 3 Inhalte gemeinsam zuschneiden
- Module, Schwerpunkte, deine Fallbeispiele. Wir bauen das Seminar so, dass es zu deinem Team und deinem Alltag passt.
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Schritt 4 Durchführung – bei dir oder online
- Wir kommen zu dir vor Ort (DACH und weltweit), schulen live online oder kombinieren beides als Blended Learning. Auf Wunsch mit anerkannter Zertifizierung.
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Schritt 5 Transfer & Follow-up
- Auf Wunsch mit Wrap-up-Session, nachdem das Gelernte einige Wochen in der Praxis ausprobiert wurde – damit Wissen wirklich ankommt.
Deine Ansprechpersonen für Inhouse-Schulungen
Bei uns landest du in keiner Ticket-Warteschlange. Wir melden uns persönlich bei dir und bleiben vom Erstkontakt bis zur Klärung nach der Schulung deine Ansprechperson.
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Julia Beetz
Vertrieb & Organisationjulia.beetz@oose.de +49 40 414250-11 -
Julia Behne
Vertrieb & Organisationjulia.behne@oose.de +49 40 414250-14 -
Maike Fiedler
Vertrieb & Organisationmaike.fiedler@oose.de +49 40 414250-18 -
Maximilian Voigt
Vertrieb & Organisationmaximilian.voigt@oose.de +49 40 414250-17
Wann eine Inhouse-Schulung nicht das Richtige ist
Drei Fälle, in denen wir im Erstgespräch von uns aus abraten.
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Du hast weniger als sechs Teilnehmende
Der Preis bleibt derselbe wie bei sechs Teilnehmenden, der Kostenvorteil entfällt also. Einzelplätze in einem offenen Seminar sind dann meist günstiger – dort lernt dein Team zusätzlich Leute aus anderen Unternehmen kennen. Wenn es Gründe für eine kleinere Runde gibt, finden wir trotzdem eine Lösung. Wir sagen dir nur vorher, was sie kostet.
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Du brauchst einen ersten Überblick, keine Schulung
Wenn noch offen ist, ob ein Thema überhaupt relevant ist, ist eine mehrtägige Schulung zu groß. Fangt mit einem Impulsvortrag oder einem kurzen Format an – und entscheidet danach.
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Das Problem ist keine Wissenslücke
Wenn Prozesse, Zuständigkeiten oder Konflikte im Team die eigentliche Ursache sind, löst keine Schulung das. Dann sagen wir das – und sprechen über Beratung oder Begleitung statt über ein Seminar.
Alles Wesentliche auf drei Seiten
Über eine Inhouse-Schulung entscheidet selten eine Person allein. Deshalb haben wir alles Wesentliche auf drei Seiten zusammengezogen: Kostenlogik mit einer Rechenhilfe für den Vergleich mit offenen Seminaren, Qualitätskriterien, Ablauf – und die Fälle, in denen wir abraten. Nüchtern, ohne Werbetext, zum Ausdrucken und Weitergeben.
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Kostenlogik und Rechenhilfe
Für den internen Vergleich mit offenen Seminaren.
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Qualität und Ablauf
Qualitätssicherung, Zertifizierungen und der Ablauf im Überblick.
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Formate und offene Punkte
Format-Vergleich und offene Punkte für das Erstgespräch.
Häufige Fragen zu Inhouse-Schulungen
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Häufig gesucht
Angebot & Begriffe
Begriffe, Zuschnitt der Inhalte und unsere Themenbreite.
Formate & Rahmen
Vor Ort, online, Gruppengrößen und Zertifizierungen.
Trainer:innen & Vertrauen
Wer schult, Vorabgespräch und Praxistransfer.
Abwicklung & Buchung
Kosten, Angebot, Organisation und Termine.