Mitplanen oder planen lassen: Beides geht. Du weißt schon, was unbedingt rein muss, zum Beispiel eine Architekturfrage aus eurem laufenden Projekt? Dann besprechen wir die Themen vorab mit dir und der Trainer:in. Du suchst ein bewährtes Seminar für dein Team? Dann schlagen wir dir das passende vor.
Inhouse-Schulungen. Wir kommen zu dir.
Schulungen von Menschen, die selbst in Projekten stehen. Seit 1998.
- Ideal: 6+ Teilnehmende
- 120+ Themen
- Zertifizierung möglich
- vor Ort
- online
Das kennst du vielleicht
Wir haben 15 Weiterbildungsverantwortliche aus verschiedenen Branchen gefragt, woran es bei der Auswahl von Seminaren hakt. Drei Antworten kamen fast überall.
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„Ich fühl mich da wirklich verloren.“
Der Weiterbildungsmarkt ist unübersichtlich geworden, besonders bei KI-Themen. Was Qualität hat, lässt sich von außen kaum beurteilen, und ausprobieren kann man nicht alles.
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„Die Anfragen aus den Teams werden komplexer.“
Was ankommt, ist selten ein fertiger Seminarwunsch. Es ist ein Problem, das erst übersetzt werden muss. Der Beratungsbedarf steigt, bevor überhaupt eine Schulung gebucht wird.
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„Verpufft das nicht nach zwei Wochen?“
Gelerntes muss im Arbeitsalltag ankommen. Bei einer Inhouse-Schulung beginnt das schon im Seminar: Dein Team arbeitet an den Fällen, die bei euch gerade wirklich anstehen. Was dort entsteht, nehmt ihr direkt mit ins Projekt.
Was bei einer Inhouse-Schulung anders läuft
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Wir schneiden Module zu, keine Marketingversprechen
Konkret heißt das: Wir kombinieren Inhalte aus mehreren Seminaren, kürzen weg, was euer Team schon kann, und vertiefen, wo es hakt. Was am Ende im Programm steht, entscheiden wir gemeinsam.
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Deine Fälle sind das Übungsmaterial
Dein Team arbeitet an euren eigenen Projekten: an echten Anforderungen, Architekturentscheidungen oder aktuellen Konflikten. Bring mit, was gerade auf dem Tisch liegt.
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Wir reisen an, dein Team bleibt da.
Die Trainer:in kommt zu euch, Anreise und Übernachtung fallen für dein Team in der Regel weg. Den Termin legen wir nach deinem Kalender, nicht nach unserem.
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Du sprichst mit den Trainer:innen vor der Buchung
In der Regel mit der Person, die dann auch vor deinem Team steht. Du klärst Inhalte, Erwartungen und ob es menschlich passt – vor der Zusage, nicht danach. Zeigt sich dabei, dass jemand anderes fachlich besser passt, sagen wir das.
Inhouse oder offenes Seminar – was passt besser?
Zwei Formate, unterschiedliche Stärken. Hier siehst du sie nebeneinander und entscheidest, was zu deinem Team und deinem Ziel passt.
| Kriterium | Offenes Seminar | Inhouse-Schulung |
|---|---|---|
| Inhalte | Festes Programm, klar beschrieben. Du weißt vorher genau, was drin ist. | Wird mit dir zusammengestellt: Module kombiniert, Bekanntes gekürzt, wunde Punkte vertieft. |
| Übungsmaterial | Erprobte Fallbeispiele, didaktisch aufbereitet. Dazu die Praxis der anderen Teilnehmenden. | Deine eigenen Projekte, deine Architekturentscheidungen, deine aktuellen Konflikte. |
| Wirkung im Team | Einzelne bringen neues Wissen und frische Impulse ins Team. | Alle haben denselben Stand und dieselbe Sprache. Diskussionen starten auf einem Level. |
| Blick über den Tellerrand | Austausch mit Leuten aus anderen Unternehmen. Oft der eigentliche Wert, und inhouse nicht ersetzbar. | Bleibt in der eigenen Organisation. Dafür lassen sich interne Themen offen besprechen. |
| Termine | Feste Termine im Kalender, du buchst dich ein. | Termin nach deiner Verfügbarkeit, auch in Teilen über mehrere Wochen. |
| Kosten | Fester Preis pro Person. Bei bis zu fünf Personen meist günstiger. | Preis abhängig von Thema, Dauer und Gruppengröße. |
Wenn du unsicher bist: Im Erstgespräch sagen wir dir, welches Format wir für deinen Fall empfehlen würden – auch wenn das offene Seminar die Antwort ist.
Kontakt aufnehmen
So läuft's ab
Dein Aufwand: wenige Gespräche und dein Feedback. Den Rest organisieren wir.
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Schritt 1 Erstgespräch
- Du schilderst deinen Bedarf und Kontext – wir hören zu und beraten. Auch wenn du noch nicht genau weißt, welche Schulung die richtige ist.
Du: schilderst deinen Bedarf.
Wir: hören zu und empfehlen das passende Format.
kostenlos & unverbindlich
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Schritt 2 Trainer:in kennenlernen
- Vorabgespräch mit der Trainer:in, in der Regel mit der Person, die anschließend auch durchführt. Passt es fachlich und menschlich? Falls jemand anderes besser passt, sprechen wir das offen an.
Du: führst ein Gespräch mit einer Trainer:in.
Wir: wählen die passende Person aus und organisieren den Termin.
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Schritt 3 Inhalte gemeinsam zuschneiden
- Module, Schwerpunkte, deine Fallbeispiele. Wir bauen das Seminar so, dass es zu deinem Team und deinem Alltag passt.
Du: gibst Feedback zum Entwurf und bringst Fälle mit, wenn du möchtest.
Wir: bauen das Programm.
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Schritt 4 Durchführung – bei dir oder online
- Wir kommen zu dir vor Ort (DACH und weltweit), schulen live online oder kombinieren beides als Blended Learning. Auf Wunsch mit anerkannter Zertifizierung.
Du: stellst bei Präsenz den Raum.
Wir: kümmern uns um die Unterlagen, online zusätzlich um Einladungen, Plattform und Technik.
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Schritt 5 Transfer & Follow-up
- Auf Wunsch mit Follow-up-Session, nachdem das Gelernte einige Wochen in der Praxis ausprobiert wurde. So kommt das Wissen wirklich an.
Du: entscheidest, ob ihr eine Follow-up-Session wollt.
Wir: planen und führen sie durch.
Deine Ansprechpersonen für Inhouse-Schulungen
Bei uns landest du in keiner Ticket-Warteschlange. Wir melden uns persönlich bei dir und bleiben vom Erstkontakt bis zur Klärung nach der Schulung deine Ansprechperson.
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Julia Beetz
Vertrieb & Organisationjulia.beetz@oose.de +49 40 414250-11 -
Julia Behne
Vertrieb & Organisationjulia.behne@oose.de +49 40 414250-14 -
Maike Fiedler
Vertrieb & Organisationmaike.fiedler@oose.de +49 40 414250-18 -
Maximilian Voigt
Vertrieb & Organisationmaximilian.voigt@oose.de +49 40 414250-17
Wann eine Inhouse-Schulung nicht das Richtige ist
Drei Fälle, in denen wir im Erstgespräch von uns aus abraten.
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Du hast weniger als sechs Teilnehmende
Unterhalb von sechs Personen entfällt meist der Kostenvorteil. Einzelplätze in einem offenen Seminar sind dann in der Regel günstiger, und dein Team lernt dort zusätzlich Leute aus anderen Unternehmen kennen. Wenn es Gründe für eine kleinere Runde gibt, finden wir trotzdem eine Lösung. Wir sagen dir nur vorher, was sie kostet.
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Du brauchst einen ersten Überblick, keine Schulung
Wenn noch offen ist, ob ein Thema überhaupt relevant ist, ist eine mehrtägige Schulung zu groß. Fangt mit einem Impulsvortrag oder einem kurzen Format an – und entscheidet danach.
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Das Problem ist keine Wissenslücke
Wenn Prozesse, Zuständigkeiten oder Konflikte im Team die eigentliche Ursache sind, löst keine Schulung das. Dann sagen wir das – und sprechen über Beratung oder Begleitung statt über ein Seminar.
Häufige Fragen zu Inhouse-Schulungen
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Angebot & Begriffe
Begriffe, Zuschnitt der Inhalte und unsere Themenbreite.
Formate & Rahmen
Vor Ort, online, Gruppengrößen und Zertifizierungen.
Trainer:innen & Vertrauen
Wer schult, Vorabgespräch und Praxistransfer.
Abwicklung & Buchung
Kosten, Angebot, Organisation und Termine.