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Soft Skills & New WorkSoft Skills & New Work

Begegnen Sie Ansätzen, die den Menschen und seine Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellen. Erfahren Sie, wie Sie Komplexität und Dynamik mit kollaborativen und selbst organisierten Ansätzen begegnen können. Erleben Sie wie Führung in agilen Organisationen anders gelebt wird.

Entwickeln Sie die dafür notwendigen kommunikativen Möglichkeiten wirksam weiter. Lernen Sie, zukünftige Herausforderungen sachlich und menschlich zu bewältigen.

oose.online

In unserem virtuellen Coaching unterstützen wir Sie dabei, unterschiedlichste Methoden und Tools aus der remote Welt kennenzulernen und anzuwenden, die genau zu Ihren Bedürfnissen und Fragestellungen passen. Außerdem helfen wir Ihnen, diese in der Zusammenarbeit mit anderen einzusetzen. 

Fragestellungen für ein individuelles virtuelles Coaching können beispielsweise sein:

  • Welche Tools gibt es und wofür lassen sie sich genau einsetzen?
  • Wie kann ich Meetings remote kollaborativ und effizient gestalten?
  • Wie können partizipative Entscheidungen remote durchgeführt werden?
  • Wie kann ich trotz physischer Distanz kollaborativ mit anderen zusammenarbeiten?
  • Wie schaffe ich es, remote eine Kultur des Vertrauens aufzubauen und zu erhalten?
  • Wie gehe ich remote mit schwierigen Gesprächssituationen um?
  • Welche Selbstorganisationstools lassen sich wie remote durchführen?
Haben Sie Fragen?
Tina Busch
Berater, Coach, Trainer
+49 (40) 414250-0

Aktuell finden unsere offenen Seminare als Live Online Trainings  oder Präsenzveranstaltungen auf dem oose.campus statt – natürlich mit den entsprechenden Vorkehrungen zum Infektionsschutz.

Seminare

Grundlagenseminare

Moderation

Konfliktmanagement

Coaching

Agilität und neue Arbeitswelten

Persönlichkeitswentwicklung

Projektmanagement

Softwarearchitektur

Systems Engineering

Individuelle Dienstleistungen

Nützliches

Ausbildungspfade Soft Skills

Erweitern Sie Ihre individuellen Fähigkeiten in Kommunikation, Moderation und beim Führen schwieriger Gespräche und Konflikte.

Aktuelles

Abendvortrag: Personalarbeit in selbstorganisierten Teams

Soft Skills & Neue Arbeitswelten

Wir setzen unsere Vortragsreihe „Selbstorganisation“ in der dritten Runde (Volume 1 startete im Oktober 2020, Volume 2 im März 2021). Hier kannst Du Deinem Abendessen noch die gewisse Wissenswürze geben. Bei unserem kostenlosen oose Meetup gibt es in regelmäßigen Abständen Wissensbisse für Wissenshungrige, die auch perfekt in die Abendzeit passen.    Wie sieht eigentlich Personalarbeit […]

Abendvortrag: Psychologisch sichere Teams

Soft Skills & Neue Arbeitswelten

Wir setzen unsere Vortragsreihe „Selbstorganisation“ in der dritten Runde (Volume 1 startete im Oktober 2020, Volume 2 im März 2021). Hier kannst Du Deinem Abendessen noch die gewisse Wissenswürze geben. Bei unserem kostenlosen oose Meetup gibt es in regelmäßigen Abständen Wissensbisse für Wissenshungrige, die auch perfekt in die Abendzeit passen.  Psychologische Sicherheit gilt als der […]

Abendvortrag: Das Prinzip Verantwortung in selbstorganisierten Teams

Soft Skills & Neue Arbeitswelten

Wir setzen unsere Vortragsreihe „Selbstorganisation“ in der dritten Runde fort (Volume 1 startete im Oktober 2020, Volume 2 im März 2021). Hier kannst Du Deinem Abendessen noch die gewisse Wissenswürze geben. Bei unserem kostenlosen oose Meetup gibt es in regelmäßigen Abständen Wissensbisse für Wissenshungrige, die auch perfekt in die Abendzeit passen.         […]

Publikation: Innovation auf Knopfdruck? Vergesst es!

Soft Skills & Neue Arbeitswelten

Zonen für Innovation: Hub, Space oder Inkubator? Ganz sicherlich gibt es so etwas auch in Deinem Unternehmen: Einen „Innovation Hub“, der „Innovation Space“, eine Garage, einen „Research Incubator“… Diese wie Raumschiffe anmutenden, fast schon Fremdkörper-artigen Zonen oder Bereiche; diese Orte, wo ein Team ausgesuchter Querdenker (Uff, vor Corona war das noch ein positiv konnotierter Begriff) […]

Publikation: Management? – Das ist sowas von 2019!

Soft Skills & Neue Arbeitswelten

Abschied von angestammten Managementrollen Entscheiden und Planen funktioniert häufig recht gut innerhalb eines agilen Teams. Aber teamübergreifendes Koordination gestaltet in der Regel äußerst schwierig. Besonders nach oder während der Transition von „klassischer“ zu „agiler“ Entwicklung bleiben die angestammten Managementrollen auf der Strecke. Ergo: Der Anzug des Managers sitzt im agilen Kontext nicht mehr so gut. […]

Publikation: Liebe Entscheider, niemand braucht euch! Wie Genossenschaften die Welt neu ordnen

Soft Skills & Neue Arbeitswelten

Wer wird der Jeff Bezos der Bildung? Der Wettlauf um die Vorherrschaft im Bildungssektor ist im vollen Gange. Wer wird der Jeff Bezos der Bildung? Wir wollen nicht zugucken und warten, sondern das Zepter selbst in die Hand nehmen. Doch dieses Mal soll alles anders werden. Nicht der eine, große Visionär soll das Geschehen bestimmen […]