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Tina Busch
Berater, Coach, Trainer
+49 (40) 414250-0

Soft SkillsSoft Skills

Lernen Sie die Knackpunkte der menschlichen Kommunikation kennen.

Entwickeln Sie Ihre individuellen kommunikativen Möglichkeiten wirksam weiter.

Befähigen Sie sich und Ihr Unternehmen dazu, zukünftige Herausforderungen sachlich und menschlich leichter zu bewältigen.

Seminare

Kombination 1

  • Kommunikation & Moderationstechniken in der IT (KoMo)

    3-tägiges Seminar
    Klassiker
  • Konfliktmanagement und konstruktive Konfliktlösungen (KON-A)

    2-tägiges Seminar
  • Kommunikation, Moderation und Grundlagen Konfliktmanagement (Kombi-1)

    5-tägiges Seminar
  • Kombination 2

  • Konfliktmoderation, starke Interventionen und Verhandlungstechniken (KON-B)

    3-tägiges Seminar
  • Coaching-Werkzeuge (CW)

    2-tägiges Seminar
  • Konfliktmoderation,Verhandlungstechniken und Coaching-Werkzeuge (Kombi-2)

    5-tägiges Seminar
  • Kombination 3

  • Kreativitätstechniken (KT)

    2-tägiges Seminar
  • Visualisierungswerkstatt (Visual Facilitation) (VIS)

    1-tägiges Seminar
  • LEGO® Serious Play® Methode (LSP)

    2-tägiges Seminar
  • Kreativitätstechniken, Visualisierung und Lego® Serious Play® (Kombi-3)

    5-tägiges Seminar
  • Verwandte Themen

  • Teamführung auf Augenhöhe (TFA)

    3-tägiges Seminar
    Neu
  • Teamprozesse begleiten mit der LEGO® Serious Play®-Methode (LSP-T)

    1-tägiges Seminar
    Neu
  • Großgruppenmoderation (GroMo)

    2-tägiges Seminar
    Neu
  • Innere Haltung und Führung (ZRM)

    2-tägiges Seminar
    Neu
  • Wirkungsvoll präsentieren (PT)

    3-tägiges Seminar
    Neu
  • Individuelle Dienstleistungen

    Nützliches

    Ausbildungspfade Soft Skills

    Erweitern Sie Ihre individuellen Fähigkeiten in Kommunikation, Moderation und beim Führen schwieriger Gespräche und Konflikte.

    Aktuelles

    Abendvortrag: CAKE-Communication™ …

    Soft Skills

    Gastreferent: Ralf Haake Für Kommunikation, die schmeckt! Bei dieser Abendveranstaltung erfahren Sie, wie Sie passende Worte in kniffligen beruflichen- oder emotionalen privaten Situationen wählen. Wie Sie einen Dialog im Einklang mit Ihren Zielen und Wünschen führen und Ihre Emotionen regulieren, indem Sie Ressourcen aufbauen, die Sie in Ihrer Kommunikation erfolgreich unterstützen. Nicht das Wort selbst macht einen Dialog […]

    Vizthink Hamburg Meetup Flippige Flips

    Am vergangenen Dienstag war oose wieder Raumsponsor für das Vizthink Hamburg Meetup. Organisiert wird dieses u.a. von unserer Kooperationspartnerin Britta Ullrich. Sie führt bei uns das offene Seminar Visualisierungswerkstatt durch. Die Vizthink Meetups richten sich an alle visuellen Denker und solche, die es werden wollen. Vorkenntnisse sind nicht von Nöten. Meetups finden je nach Stadt alle zwei oder […]

    Was Sie schon immer über Feedback wissen wollten – Teil 1

    Dieser Blog-Beitrag erschien zuerst auf System-Analyst. Bei meinen Kunden beobachte ich häufig eine eher furchtvolle Atmosphäre, wenn das Wort Feedback fällt. Bemerkungen wie „einmal im Jahr muss das ja gemacht werden“, „ich fühle mich dabei manipuliert“ oder „meinem Chef darf ich ja kein Feedback geben“ fallen in meinen Kundenbegegnungen häufig. Ein großer Prozentsatz meiner Kunden […]

    Die neuen ökonomischen Spielregeln – warum und wie wir Führung und Organisation neu denken?

    Diese Woche fand in Hamburg auf dem Kampnagel-Gelände die Solutions der Software Allianz Hamburg (SAH) statt, ein dreitägiger Kongress für Digitalisierung, Business und IT. Auf dem Programm stand zur Eröffnung ein Vortrag von SAP CTO Rolf Schumann und danach ging es thematisch in die Breite von Daniel Domscheit-Berg (ehemaliger WikiLeaks-Sprecher), der zum Big Picture der […]

    Herausforderung Großgruppenmoderationen

      Wir bei oose diskutieren viel in der großen Gruppe und entscheiden häufig mit allen Mitarbeitenden gemeinsam. Ob Gehaltsverteilung, große Investitionen oder Vorstandswahlen – jede Entscheidung stellt uns vor die Herausforderung, mehr als 25 Personen zu Wort kommen zu lassen, verschiedene Meinungen zu vereinbaren ohne Einzelne zu übergehen und einen Konsent zu bilden. Diese Situationen […]

    Abendvortrag: Konsent-Moderation: effiziente Team-Entscheidungen statt Endlos-Diskussionen

      Referent/Moderator: Bernd Oestereich   Was passiert, wenn ein größeres Team gemeinsam eine Entscheidung treffen soll? Zieht sich die Diskussion endlos ohne absehbares Ergebnis? Reden einige Personen immer wieder völlig aneinander vorbei und nur mutmaßlich über das Gleiche? Während andere gar nicht zu Wort kommen? Werden lauter Probleme dargestellt, aber die Lösungsvorschläge fehlen? Und wird […]